旷工怎么处理
1、分清职工旷工的原因 。有些职工如果确实有实际困难 ， 而又不能按时履行请假手续 ， 这要酌情理解 。但是 ， 小部分职工无缘无故旷工 ， 这样的行为是不允许的 。
2、对职工旷工的行为提出批评 。不管是什么理由 ， 职工旷工了 ， 就要进行严肃批评 。并要求旷工的行为不要再发生 。
3、按照国家有关法律和制度作出适当的处理 。对无故旷工的行为 ， 并且又没有认识到自己的错误、又不认真改正的行为 ， 一定要依纪依法进行严肃处理 。
4、在所有职工中严明工作纪律 。可以召开全体职工大会 ， 对全体职工进行一次思想教育 ， 申明上班纪律和工作纪律 ， 要求大家切实遵守上班纪律 。
5、做好旷工职工的思想工作 。因旷工受到批评、处分的职工 ， 如果他们在思想上有情绪 ， 就要好好地与他进行沟通、把思想工作做好 。
【旷工怎么处理】6、解决职工的实际困难 。职工在生活上、工作上有什么实际困难 ， 他们又很难解决 。这时 ， 就应该及时为他们解决实际困难 。
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